RekryterareAdmin

Ansökan → Tillsättning

Det strukturerade urvalet från inkommen ansökan till tillsatt tjänst.

Vanligtvis 1–4 veckor 6 steg

Syfte

Processen ger ett tydligt och rättvist urvalsflöde för varje ansökan. Den hjälper dig att fatta välgrundade beslut tillsammans med kunden och att hålla alla sökande informerade.

När du använder processen

  • När ansökningar börjar komma in på en publicerad tjänst.
  • När du vill ha en konsekvent urvalsprocess för alla sökande.
  • När flera personer är involverade i bedömningen.

Processdiagram

Ansökan

Granskning

Intervju

Kunddialog

Beslut

Anställning

Steg för steg

Klicka på ett steg för att läsa det relaterade kapitlet.

  1. 1.Ansökan

    En kandidat ansöker till en publicerad tjänst.

    Läs mer: Ansökningar

  2. 2.Granskning

    Ansökan granskas mot kravprofilen och sorteras.

    Läs mer: Ansökningar

  3. 3.Intervju

    Utvalda kandidater bjuds in till intervju.

    Läs mer: Kandidater

  4. 4.Kunddialog

    Du stämmer av aktuella kandidater med kunden.

    Läs mer: Kundsamarbete

  5. 5.Beslut

    Kund och rekryterare fattar ett gemensamt beslut.

    Läs mer: Kundsamarbete

  6. 6.Anställning

    Vald kandidat erbjuds tjänsten och tillsätts.

    Läs mer: Ansökningar

Vanliga misstag

Att låta ansökningar ligga ogranskade så att kandidater tappar intresse.

Att hoppa över kunddialogen och fatta beslut för tidigt.

Att glömma återkoppla till sökande som inte gått vidare.

Relaterade roller

RekryterareAdmin

Relaterade artiklar

Ansökningar

Granska, sortera och flytta inkommande ansökningar genom varje steg.

Kandidater

Kandidatprofiler, historik, anteckningar och verktyg för utvärdering.

Kundsamarbete

Dela kandidater och samla in feedback tillsammans med dina kunder.

Jobb

Skapa, publicera och hantera lediga tjänster genom hela rekryteringsflödet.